Fabrizio Ferracin ha scritto:calcola che per un imprenditore quando assume va a fortuna e se è all'inizio(quindi ha poch isoldi) e si trova gente con salute bassa ci perde tanto , quindi deve licenziare e se gl ipagazzi la tredicesiam psot-licenziamento l omanderesti in banca rotta e allora non troveresti piu nessuna azienda perchè tutte fallirebbero
i 3 gg , inoltre sono necessari perchè un proprietario di azienda non puo mica stare ogni girono attento perchè rischia che anche dopo 1h un lavoratore si licenzi ,
si creerebbero danni alle industrie e quindi a tutti , compresi i lavoratori ...
Ah ma il tuo discorso quadra perfettamente,se non per il fatto che rimane fuori la tutela del lavoratore.
Sarebbe semplicissimo mettere delle regole per persone di determinati livelli e wellness
Un semplice esempio: Se si licenzia un lavoratore sopra il livello 9 con più di 50 di wellness,questo ha diritto ad un "rimbrorso".
Semplice semplice,ma comunque va bene così,alla fine non è una critica,era solo un appunto per farci quattro risate e tirare fuori discorsi pacati di questo genere