Senza motivo,licenziato

[Maxdisli]

calcola che per un imprenditore quando assume va a fortuna e se è all'inizio(quindi ha poch isoldi) e si trova gente con salute bassa ci perde tanto , quindi deve licenziare e se gl ipagazzi la tredicesiam psot-licenziamento l omanderesti in banca rotta e allora non troveresti piu nessuna azienda perchè tutte fallirebbero

i 3 gg , inoltre sono necessari perchè un proprietario di azienda non puo mica stare ogni girono attento perchè rischia che anche dopo 1h un lavoratore si licenzi ,

si creerebbero danni alle industrie e quindi a tutti , compresi i lavoratori ...

Ah ma il tuo discorso quadra perfettamente,se non per il fatto che rimane fuori la tutela del lavoratore.

Sarebbe semplicissimo mettere delle regole per persone di determinati livelli e wellness
Un semplice esempio: Se si licenzia un lavoratore sopra il livello 9 con più di 50 di wellness,questo ha diritto ad un "rimbrorso".
Semplice semplice,ma comunque va bene così,alla fine non è una critica,era solo un appunto per farci quattro risate e tirare fuori discorsi pacati di questo genere

[Fabrizio Ferracin]

calcola che per un imprenditore quando assume va a fortuna e se è all'inizio(quindi ha poch isoldi) e si trova gente con salute bassa ci perde tanto , quindi deve licenziare e se gl ipagazzi la tredicesiam psot-licenziamento l omanderesti in banca rotta e allora non troveresti piu nessuna azienda perchè tutte fallirebbero

i 3 gg , inoltre sono necessari perchè un proprietario di azienda non puo mica stare ogni girono attento perchè rischia che anche dopo 1h un lavoratore si licenzi ,

si creerebbero danni alle industrie e quindi a tutti , compresi i lavoratori ...

Ah ma il tuo discorso quadra perfettamente,se non per il fatto che rimane fuori la tutela del lavoratore.

Sarebbe semplicissimo mettere delle regole per persone di determinati livelli e wellness
Un semplice esempio: Se si licenzia un lavoratore sopra il livello 9 con più di 50 di wellness,questo ha diritto ad un "rimbrorso".
Semplice semplice,ma comunque va bene così,alla fine non è una critica,era solo un appunto per farci quattro risate e tirare fuori discorsi pacati di questo genere

cmq sinceramente non capisco i vari problemi , perchè quasi sempre c'è un'offerta di lavoro per ogni skill

[C. Uzeda]

Mah, non capisco vi fate tutti questi problemi, per me va benissimo che un datore di lavoro possa licenziare, in fondo l'azienda è sua e decide lui.

[Gaston Richards]

Ah ma il tuo discorso quadra perfettamente,se non per il fatto che rimane fuori la tutela del lavoratore.

Sarebbe semplicissimo mettere delle regole per persone di determinati livelli e wellness
Un semplice esempio: Se si licenzia un lavoratore sopra il livello 9 con più di 50 di wellness,questo ha diritto ad un "rimbrorso".
Semplice semplice,ma comunque va bene così,alla fine non è una critica,era solo un appunto per farci quattro risate e tirare fuori discorsi pacati di questo genere

Posso sembrare cinico, ma un imprenditore deve tutelare la propria produttività, se tiene anche un solo lavoratore con wellness bassa, rovina la produttività della propria filiera, vedendosi obbligato a non alzare lo stipendio a quell iche invece lo meriterebbero..

Se l'imprenditore non guadagna, come può alzare gli stipendi?!

E' il lavoratore che DEVE tenere alta la propria wellness, se non ce la fa chiede aiuto o al WElfare o allo Sviluppo.. o al suo datore.. Ma non può pretendere di essere tenuto e pagato come chi invece produce di più.. Quindi la tutela del lavoratore è qualcosa che, ha senso in tutte e due le direzioni..

Il datore si impegna a pagarti di più se lavori bene (io fin'ora ho trovato datori che, visto che lavoro sempre a wellness a 100, mi alzano puntualmente lo stipendio) ma tu devi impegnarti a trovare una soluzione alla wellness bassa.. E' dura all'inizo, ma è così..

Detto questo spero per te che tu riesca a trovare qualcuno che ti dia una mano concreta con i ltuo problema, se hai bisogno, piuttosto, contattami ^_^

[Max Bondir]

Comunque in erep, contrariamente alla RL, un lavoro lo trovi sempre, per assurdo potresti lavorare ogni giorno in una ditta diversa in quanto all'assunzione non c'è discriminante sulla wellness.

Quindi la salvaguardia del lavoro, sacrosanta in RL, qui è anacronistica.

[Maxdisli]

Ah ma il tuo discorso quadra perfettamente,se non per il fatto che rimane fuori la tutela del lavoratore.

Sarebbe semplicissimo mettere delle regole per persone di determinati livelli e wellness
Un semplice esempio: Se si licenzia un lavoratore sopra il livello 9 con più di 50 di wellness,questo ha diritto ad un "rimbrorso".
Semplice semplice,ma comunque va bene così,alla fine non è una critica,era solo un appunto per farci quattro risate e tirare fuori discorsi pacati di questo genere

Posso sembrare cinico, ma un imprenditore deve tutelare la propria produttività, se tiene anche un solo lavoratore con wellness bassa, rovina la produttività della propria filiera, vedendosi obbligato a non alzare lo stipendio a quell iche invece lo meriterebbero..

Se l'imprenditore non guadagna, come può alzare gli stipendi?!

E' il lavoratore che DEVE tenere alta la propria wellness, se non ce la fa chiede aiuto o al WElfare o allo Sviluppo.. o al suo datore.. Ma non può pretendere di essere tenuto e pagato come chi invece produce di più.. Quindi la tutela del lavoratore è qualcosa che, ha senso in tutte e due le direzioni..

Il datore si impegna a pagarti di più se lavori bene (io fin'ora ho trovato datori che, visto che lavoro sempre a wellness a 100, mi alzano puntualmente lo stipendio) ma tu devi impegnarti a trovare una soluzione alla wellness bassa.. E' dura all'inizo, ma è così..

Detto questo spero per te che tu riesca a trovare qualcuno che ti dia una mano concreta con i ltuo problema, se hai bisogno, piuttosto, contattami ^_^

Mi sta piacendo questa discussione
se hai bisogno, piuttosto, contattami ^_^[/quote] cosa intendi per questo? un buon posto di lavoro ben pagato?

[Gaston Richards]

Eh qualche tempo fa avrei potuto farlo

Anche se ti saresti dovuto trasferire in Serbia

Al momento la mia vita su Erep è stata assorbita da altri pensieri

[Maxdisli]

Eh qualche tempo fa avrei potuto farlo

Anche se ti saresti dovuto trasferire in Serbia

Al momento la mia vita su Erep è stata assorbita da altri pensieri

Ah peccato stavo già aspirando ad un buon stipendio

[Scoundrel]

sì,è vero che gli imprenditori devono pensare alla produttività e tutti
però,che diavolo,non è possibile che spesso molti lavoratori vengano licenziati inspiegabilmente

[frappa10]

In erepublik c'è lo schiavismo e non ci sono i sindacati.
L'ho detta spiccia, ma l'ho detta tutta.

il problema è che qui non si puo scioperare o comunque non c'è tutela del lavoratore... ma il motivo è semplice... è un gioco