da Rocco_the_Rock » 28/06/2008, 12:48
Ma i gifts funzionano in modo diverso dal resto dei prodotti. Perchè funzionano immediatamente appena utilizzati. Esperienza personale con la mia azienda Q2 di gift. Io ho 4 dipendenti. due skillati 3 e due skillati 4,2. Dei due skillati 3, uno lavora a sup piacimento e fra poco verrà licenziato, facendomi abbassare la produttività , che aumenta non solo in base alle presenze giornaliere di tutti gli operai (l'ultimo che va a lavorare a parità di skill produrrà di più), ma va anche in base al numero di operai. Quindi adesso seguendo il tuo consiglio, io dovrei pagare 6 ITL gli operai a 3 di skill e 8 ITL gli operai con skill 4. Allora giornalmente per i 3 assidui operai io spenderò 19 Itl avendo una produzione di 10. Vuol dire che ogni singolo prodotto mi viene a costare 1,90 ITL che è già quasi il triplo del prezzo di mercato dei Q1 e abbastanza superiore al prezzo di mercato dei miei diretti concorrenti Q2. Questo senza contare le tasse che mensilmente devo al mio comune che attualmente sono 10 ITL che con tutte le divisioni mi fanno costare ogni singolo gift 1,93 ITL. E il mio utile dove lo mettiamo? Nella vita reale, un utile minimo per non avere accertamenti dalla finanza e per vivere decorosamente è il 30%. Quindi dovrei mettere i miei prodotti ad un prezzo di 2,47 ITL + iva che al consumo è 2,59 ITL. E quando li vendo, se già i Q3 vengono venduti a 2 IVA compresa?
Quindi delle 3 una sola è corretta: o la tua tabella suggerita, per i gifts è da rivedere, oppure gli altri imprenditori pagano stipendi molto più bassi, oppure hanno dipendenti con skill elevatissime che io non riesco nè a trovare nè a potermi permettere.
Risultato? per far sopravvivere l'azienda, io compro da me stesso i gifts che poi ridistribuisco ai miei dipendenti, ed una parte la distribuisco a prezzo di costo. Che poi è il prezzo di mercato. Tutto questo pagando i miei 4 "poveri sfigati", 4 ITL.
Per me, premiare l'eccellenza è premiare chi, con qualsiasi skill, viene al lavoro tutti i giorni sabato domenica e feste comandate incluse, concedendogli uno stipendio più elevato rispetto alla media, compatibilmente con le disponibiltà aziendali, oppure premi in denaro, gifts, o quantaltro possa permettere al dipendente di emergere all'interno della ditta e del game.
Scusa se son stato prolisso. Ma la tua corretta analisi, per me, va commentata per poterti permettere di migliorala.
Grazie