Concorrenza estera o sovrapproduzione?

[Ramon Mendoza]

Ho fatto una tabella che dà come stipendio minimo 2 itl, il massimo è skill * 2, mentre lo stipendio intermedio è esattamente proporzionale alla wellness. Ditemi se vi piace.

http://img78.imageshack.us/my.php?image=salarino5.jpg

[EnigmA]

Ho fatto una tabella che dà come stipendio minimo 2 itl, il massimo è skill * 2, mentre lo stipendio intermedio è esattamente proporzionale alla wellness. Ditemi se vi piace.

http://img78.imageshack.us/my.php?image=salarino5.jpg

Mah, non sono un po' bassi come salari? Parere personalissimo...

[Ramon Mendoza]

Il salario che prendi in piena salute è skill x 2. Dopo di che prendi un salario parziale che è equivalente alla tua wellness.

Quindi:
- Con meno del 25%, prenderai 1/4 dello stipendio.
- A wellness 50 prenderai la metà.
- Entro wellness 75% prenderai 3/4 dello stipendio.
- In piena salute prenderai il massimo.

Dovrebbe invogliare a stare in piena salute, invece di far stare sugli allori "tanto prendo lo stesso la paga piena". Ovviamente il salario in piena salute può essere sempre modificato e le altre 3 colonne si adattano di conseguenza senza problemi perchè le percentuali della paga corrispondono al wellness.

[Solaren]

Mi sembra abbastanza buona, forse troppo buona sotto i 25 di wellness, io sotto 25 non ci pensavo neanche ad assumere qualcuno.

[Ramon Mendoza]

Sol devi anche pensare a chi torna dalla guerra. E coi piani welfare non ci rimane per molto a 25. Se poi è così testardo da rimanerci si merita di prendere 1/4 di paga ti pare?

[Jester]

Personalmente preferivo una cosa del genere, l'ho vista in qualcuna delle aziende (non me ne vogliano i possessori se non faccio loro pubblicità, ma ho salvato solo il link dell'immagine e non ricordo quale fosse l'azienda).
http://img329.imageshack.us/img329/9641/stipendimm5.jpg
Per deformazione professionale ho abbastanza diffidenza verso le formule lineari per gli stipendi, preferisco alzare i minimi e non esagerare con i massimi (anche perche' chi ha la skill a 5-6 puo' permettersi, IMHO di contrattare sullo stipendio )

Oltre a questo lo stipendio dovrebbe dipendere anche dal livello dell'azienda: un'azienda q3 fa perdere 3 di wellness al giorno, non puo' certo pagare i suoi dipendenti troppo poco, o questi non potranno mai permettersi di recuperare wellness.

[Ramon Mendoza]

Ci sono pur sempre i piani welfare, e la nostra produttività è matematica e dipende dalla nostra percentuale di wellness.

[Jester]

Si', ma ridurre lo stipendio in modo proporzionale al wellness significa solo rendere ancora piu' difficile il recupero del wellness stesso.


Wellness basso -> stipendio 2ITL -> cibo max = q2 -> lento recupero wellness.
Invece uno stipendio minimo 3 aiuta il recupero veloce di wellness.
Ugualmente a livelli alti di wellness ci sono meno spese e quindi una _necessita'_ minore di denaro.



La tabella proposta da te (skill x 2 x wellness%) tiene conto solo della situazione al momento del contratto e non guarda al futuro, non guarda allo sviluppo dei dipendenti e quindi dell'azienda.
Non ha alcun senso pagare un dipendente in base alla sua wellness se parti dal presupposto di non dargli uno stipendio adeguato a fargliela aumentare.
A questo punto assumi solo gente con wellness alta che fai prima e ti conviene.

[nuitari]

secondo me a fianco di tutto ci deve essere un piano aziendale x il recupero wellness

[Jester]

Si', ma con un piano aziendale di recupero wellness non si spinge le persone a spendere, bensi' li si spinge a dipendere dall'azienda.
Non dimentichiamoci che il discorso e' nato dalle vendite scarse delle aziende e non dagli stipendi/wellness dei lavoratori.
L'assistenzialismo smorza l'iniziativa. L'azienda non devo risolvere i problemi dei dipendenti, ma devo aiutarli a risolverli.


Bisogna spingere chi lavora ed ha un reddito a spendere quel che guadagna, perche' aspettare che le aziende risolvano i problemi di tutti (facendo il proprio interesse, ovvio) non fa bene al mercato, perche' non spinge a consumare.
Addirittura vedrei meglio un piano wellfare basato sul premiare chi piu' si aiuta, ovvero dare gift a chi dimostra di impegnarsi a recuperare wellness.

Esempio:
se Tizio torna dalla guerra con wellness 10% ed in una settimana, lavorando ogni giorno, arriva al 40% l'azienda lo premia con un altro 10% in gift.
se Caio torna dalla guerra lo stesso giorno con 10% di wellness e dopo la stessa settimana e' al 20%, allora l'azienda sottolinea che se non recupera wellness rischia il licenziamento, ma che se entro la prossima settimana e' arrivato al 45% allora un ulteriore 5% verra' donato dalla ditta.